Le médecin du travail est seul juge en dernier ressort de votre aptitude à tel ou tel emploi. Si votre profession vous expose à la contamination (hépatite B, tuberculose, typhoïde,etc.) il proposera à votre direction de vous attribuer un poste différent, non exposé, mais aucun licenciement n'est à craindre du fait de cette contre-indication médicale.
